佛山市教育基金会秘书长绩效考核制度

第一章  总  则

       第一条  为建立与现代基金会制度相适应的人力资源管理制度，充分调动佛山市教育基金会（以下简称“基金会”）秘书长统筹能力、创造能力、协同能力、管理能力，发挥秘书长领导带头作用，加快基金会发展，根据《佛山市教育基金会章程》，结合基金会运作实际，制定本制度。

       第二条  本制度适用于基金会秘书长。

       第三条  本制度旨在客观、公正评价秘书长工作表现，进一步提高秘书长统筹能力、创造能力、协同能力、管理能力。

       第四条  秘书长岗位职责

     （一）主持开展基金会日常工作，组织实施理事会决议；

     （二）组织实施基金会年度公益活动计划，管理统筹基金会公益慈善项目；

     （三）拟定基金会内部管理规章制度，报理事会审批；

     （四）管理基金会内部工作人员；

第二章  考核制度

       第五条  绩效考核的基本准则：

      （一）绩效考核得到工作人员及理事会的普遍理解和认同，坚持公开、公正、公平的原则。

      （二）绩效考核须体现岗位日常工作情况成效。

      第六条  绩效考核一年进行一次，于下一年度一月份进行。

      第七条  考核流程

     （一）自我总结和自我评价。根据明确的任务以及年度工作执行情况填写《佛山市教育基金会秘书长年度工作总结》。

     （二）基金会汇总并拟写绩效考核结果，报业务主管部门确认。

     （三）绩效考核结果公布。

      第八条  考核标准

     （一）年度考核设置优秀、良好、合格、不合格四个等次。

     （二）工作积极主动、熟悉掌握岗位业务、出色履行岗位职责，愿意承担并完成重大工作任务，工作有成效、有创新，年度考核可评为优秀。

    （三）工作态度良好、熟悉本职业务、能独立履行岗位职责、主动协助单位同事开展工作，年度考核评为良好等次。

    （四）工作态度认真、业务水平基本扎实、正常履岗位职责，不影响单位工作正常开展，年度考核应评为合格等次。

    （五）工作态度差、业务水平低下、对所负责的工作时有出错，严重影响单位正常工作开展，或存在其他严重违规行为的，年度考核应评为不合格等次。

第三章  附  则

      第九条  本制度经理事会审议通过后，自发布之日起执行。

      第十条  本制度由佛山市教育基金会负责解释和修订。

佛山市教育基金会

2022年10月20日